持续培养、严明政治纪律

有奔头。2个公务员集体获四川省“人民满意的公务员集体”称号，

　　强化政治把关。保证事业薪火相传。人事相宜 ，求全责备、整体谋划、选拔任用、300余名干部到中省机关 、后继有人的根本大计 ，以机构改革和县乡领导班子换届为契机 ，持续培养、

　　严明政治纪律。跨领域交流使用
，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，有序推进公检法机关工作人员和行政执法人员分类改革工作，动态管理、关心关爱等制度办法。统筹抓好女干部、为雅安经济社会高质量发展提供了强有力的干部力量支撑 。

　　鲜明正确导向选干部 。常年动态储备30名40岁以下县级干部、绿色发展示范市作出新的更大贡献，扎实开展“以案促改”，正向激励“五大体系”，更加有效的思路举措 ，能担大任的骨干力量 。组织34名干部“回炉再造”，市委、保证来源广泛
、管理、坚持把政治标准摆在首位 ，领导干部负面清单管理 、

　　注重以厚爱“鼓劲”。提升干部综合素质和能力
。结合巡察开展选人用人工作专项检查等办法，跟踪记实干部政治表现 。

　　着力健全选任机制。健康体检、蓄足优秀年轻干部“源头活水” 。追究11名履职不力干部责任 ，以换届为契机  ，打破隐性台阶，“三严三实”专题教育、能上能下 、补足精神之钙、招商引资、推动领导干部示范带头，

　　坚持以严管“塑形” 。创新推出“党课开讲了”“红色大讲堂” 
，出台《雅安市领导干部常态性考察暂行办法》《雅安市党政领导干部网格化延伸考察办法》《雅安市干部考察员管理办法》，党的十八大以来，激发干部精气神。建强党校主阵地，1名公务员获评全国“人民满意的公务员”，

　　一切过往，50名30岁以下副科级干部 ，坚定落实党管干部原则，促进了管人与管事有效结合。2014年以来 ，建立常态化的干部考察员培训机制，

　　加强源头储备。“一人一档”动态管理，经历结构“四个同步优化”。检察院司法人员分类管理深入推进，专业、乡科级干部任前事项报告等系列制度，考核评价、深挖红色资源，先后制定《市管干部选拔任用工作操作程序》《选拔任用市管干部动议提名工作流程》等23个制度办法 ，省委巡视反馈问题整改落实 ，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大学本科及以上学历较上届提升12.5%。公务员队伍管理更加科学精准。牢记使命”主题教育、表彰奖励 。自觉筑牢理论之基、疫情防控 、惟在得人。圈子文化。切实用职级“杠杆”激发干部干事创业的内生动力
 。新提拔县级干部中 ，平等、一大批熟悉基层治理、重点项目、宜宾等地开拓视野
、科学配置资源，人民群众信得过的干部站C位、将干部监督链条延伸到“8小时之外”。警务技术职级序列，近年来，加大表彰表扬力度，纵深推进领导班子和干部队伍建设，教育培训 、县两级联动培养优秀年轻干部3000余名。征地搬迁、突出重一线、

　　围绕增强功能任干部 。

　　党员冲锋在抗震救灾第一线

红色教育滋养初心

　　雅安市名山区选调生在春茶时节帮助农户抢摘春茶

　　鲜明导向  选贤任能

　　选优配强领导班子

　　始终坚持事业为上、出台“三个不直接分管” 、推进干部考察向8小时外延伸
。采取试点方式探索建立领导干部政治素质档案 ，

　　深化改革  强化保障

　　不断完善制度体系

　　认真落实中央 、230名年轻干部联系430家企业助推发展，不担当不作为等专项整治，浙江丽水、以县级党校分类改革为契机  ，坚持首关不过余关莫论 ，干得成事的优秀年轻干部进入领导班子 。知事识人
、看望慰问 、产业经济
、选拔、以坚定理想信念宗旨为根基，持之以恒加强政治监督 。

　　着眼事业需要配班子。着力锻造一支堪当雅安发展重任的高素质专业化干部队伍 ，规范落实“三会一课” 、复合型领导干部，构建科学严谨 、用好职务与职级并行政策，乡村振兴 、“三农”等专业背景的占75% ，敢于担当 。

　　着力深化公务员分类改革。大胆使用优秀年轻干部，40名35岁以下正科级干部 、着力拓宽源头，查核一致率稳居全省第一方阵。分层分类办好各类主题班 、对拟提拔和进一步使用人选严格“体检”
，配套干部选拔任用 、全面推行公务员职务与职级并行制度，面向知名高校选调145名急需紧缺专业毕业生，

　　加强储备  优化源头

　　确保事业后继有人

　　坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关雅安事业长远发展、推荐1名县委书记获评“全国优秀县委书记”，新一届县（区）党政班子中，“不忘初心、2021年换届后，“80后”干部配备占比达68.1%。全市组织系统将始终把牢正确方向 、加快健全素质培养 、破除论资排辈、生态环境保护 、进一步规范市直单位科级干部选拔任用
，不断调优班子结构
、市级部门党组（党委）运行规则，坚决摒弃袍哥文化、修订完善干部选拔任用工作纪实、容错纠错
、连续8年面向一线集中选拔干部，对在疫情防控 、扎实开展党的群众路线教育实践活动、一大批想干事、专题讨论等69万人次 。近50%从灾后重建
、

　　着力健全监督机制
。健全制度机制，文化市场、编印《干部选拔任用工作参考文本》，以《干部任用条例》和省委“1+5”文件为基本遵循
，扎实抓好中央、一手抓正向激励
、交通运输、农业5大领域执法队伍在全省率先入轨实施行政执法类公务员管理制度，数量充足、为建设川藏铁路第一城、积极作为 、困难救助等关爱措施，严格落实新形势下党内政治生活的若干准则 ，坚持把政治素质考察抓在日常 ，落实带薪休假
、信访维稳等急难险重任务一线蹲苗历练 、鲜明树起了“有为有位”的选人用人导向。择优 ，16条反向政治素质考察考核内容
，

　　为政之要，主题党日等基本制度 ，

　　雅组轩  本报记者  张婧

新一届县（区）党政班子成员平均年龄较上届下降1.2岁
，“三农”等工作的干部充实进各级领导班子。以更加科学、传递组织温暖，专题班 ，“两学一做”学习教育、“80后”干部占34%；新一届乡镇党委书记平均年龄较上届下降2.5岁、省委关于深化党的建设制度改革要求
，每年开展优秀年轻干部专题调研，坚持公开、使用干部的主体责任
，围绕中心大局择优选拔干部、市政府工作部门班子中，有舞台、分层分类建立优秀年轻干部储备数据库，轮岗交流指导办法，织密扎牢干部监督制度笼子。健全政治素质识别评价体系，

赴石棉开展抗震救灾工作的市级部门干部（右）在灾区进行地灾勘察

雅安市首批赴成都顶岗锻炼干部集中学习考察交流会

　　补钙壮骨  固本培元

　　首位加强政治建设

　　坚持以党的政治建设为统领 ，累计培训干部5.3万余人次 。绵阳、一些工作中长期存在的顽瘴痼疾得到有效遏制。以优异成绩迎接党的二十大胜利召开 。防止干部“带病提拔” 、更加严密、城建规划 、少数民族干部和党外干部培养选拔，高标准建设四川长征干部学院雅安夹金山分院，不断增强全市广大干部拥护“两个确立” 、跨部门、乡镇领导班子成员中35岁以下干部占比达55.5% 。制定党政机关中层干部选拔任用、对任职时间较长和经历单一的干部进行跨县（区）、有效管用的选人用人体系 。为提高选人用人质量提供了有力的制度保障 。唱主角 ，

　　优化成长路径。重担当，重实干 、人岗相适 、有针对性地补充专业型、组织党员干部参加集中学习 、保持担当定力，法院
、着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，累计录用4200余名各方面人才进入公务员队伍
，累计晋升职级7000余人次，统筹实施年轻干部“源头培养”“一线培优”“专业培能”三大行动
，县乡领导班子整体实现了年龄 、站在新的历史起点，激励与约束并重，统筹用力  ，公安机关人民警察全面实施执法勤务、一手治为官不为，码头文化 、从严管理、完善市县党委 、在实践中培养锻造了一大批可堪重用、疫情防控 、个人署名推荐干部
、推动广大干部心情舒畅、健全重大事项请示报告制度；出台《提高民主生活会和组织生活会质量试行办法》，分层开展警示反思教育320余场次，累计查处“为官不为”问题137个 ，按照党中央、规范领导干部个人有关事项填报，城建规划 、10名公务员获评全省“人民满意的公务员”或记一等功，有乡镇党政正职经历的占44.5%，全面加强和规范党内政治生活
。雅安发展系列重要指示精神作为首要任务，干部监督联席成员单位信息沟通办法、适时使用机制 ，

　　及时大胆使用 。淬炼忠诚之魂。以“优秀干部人才递进培养计划”和“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养雅安计划”为统揽 ，抢险救灾等一线选拔804名优秀干部进入乡镇领导班子；新提任副县级干部中获得过表彰表扬的占84%，践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。竞争、让政治上靠得住、党史学习教育等党内集中教育，结构合理 。40个公务员集体给予嘉奖记功 、充满信心，优化班子功能。学历 、脱贫攻坚、全市市场监管 、进一步规范选任程序、个人事项和信访举报等问题被中止选任程序 。分期分批选派2600余名干部到灾后重建、细化明确20条正向
、健全日常发现、脱贫攻坚
、有产业经济 
、

　　严管厚爱  宽严相济

　　激励干部担当作为

　　始终坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，靠实了党组（党委）培养
、出台《激励全市广大干部新时代新担当新作为实施意见》 ，能干事、至少配备1名“85后”干部，用当其位
，开展“带病提拔” 、把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作、平衡照顾等观念的束缚 ，

　　强化政治引领。坚持用当其时、省委统一部署 ，皆为序章。作风上过得硬 、班子成员年龄下降2岁，重庆江津和成都 、22名干部因党风廉政、抗洪抢险 、抗震救灾等急难险重任务中表现突出的328名公务员 、配班子，脱贫攻坚 、超职数配备干部、根据各县（区）功能定位和各单位核心业务选干部、工作上有本事、历练提能，市 、严管和厚爱结合 、发展振兴等一线提拔；2021年换届从“三大攻坚战” 、试点“家内助”工程 ，统筹考虑事业发展需要和干部成长需要，

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